郭國泰教授目前為國立陽明交通大學管理學院副院長兼AACSB認證執行長，以及管理科學系專任教授。郭副院長主要負責AACSB國際商管學院認證以及國際合作相關事務。他的研究興趣包括國際化策略(專注探討新興市場相關議題)、企業策略轉型，以及各種創新現象，論文曾發表於International Business Review、European Management Journal、Journal of Business Research、Journal of Family Business Strategy、Clean Technologies and Environmental Policy等多個SSCI/SCI國際期刊。

郭教授於1992年赴美國伊利諾大學香檳校區攻讀企業管理碩士(MBA  Program, University of Illinois at Urbana-Champaign)，選擇行銷作為專攻領域。1994年6月取得MBA學位返國後，至台灣全錄公司(Taiwan Fuji Xerox Corp.)擔任企劃考核部專員。主要的工作是經營分析及公司的整體營運計劃。後調派營業管理處營業推進部，擔任產品專員，負責新產品導入的各種工作。

1995年底轉任職著名資訊安全與防毒軟體公司­—趨勢科技(Trend Micro Inc.)。 在趨勢科技的前幾年中，主要專注於海外新事業之開拓，新代理商之招募工作，以及海外代理商之產品行銷各項事務，隻身走過香港、大陸、馬來西亞、新加坡、泰國、印尼、印度、南非、英國、義大利、德國、捷克、匈牙利、波蘭、阿拉伯聯合大公國、沙烏地阿拉伯等國家及地區，經歷了上百場的產品訓練、研討會、產品發表會以及記者會等，並幫助公司招募及培養了數個新的事業夥伴。1996年通過六科MCSE (Microsoft Certified Systems Engineer)考試，成為微軟認證系統工程師。 

2000年升任海外事業部資深產品行銷經理，負責東南亞及南亞的產品行銷相關活動，並擔任這些區域的技術發言人。在這個職位上兩年多，郭博士成功建立了趨勢科技在東南亞及印度的傳播媒體的網路，也幫助公司贏得了許多重要企業客戶的案子。這段時間內也接受了數十次的媒體訪問，包括電視台如 CNBC Asia、資訊類雜誌如 Asia Computer Weekly,Network Computing, eWeekAsia, Channels Asia, IT Asia…等， 經濟商業類雜誌如 Far Eastern Economic Review, Asian Wall Street Journal 等，以及各地報紙如新加坡的Straits Times/Computer Times、聯合早報、馬來西亞的 New Strait Times/CompuTimes, The Star/InTech等，並於各種研討會中演講，例如 Asia Business Forum 主辦的 IT/Cyber Security, IT for Finance Function、 Microsoft 主辦的 TechEd, Microsoft Exchange Conference等，以及Network Computing雜誌主辦的Network Security Symposium 2001…等。其中，在2000年4月的Comdex Asia 中曾為趨勢科技贏得了 Finalist of Best Internet Tool in Comdex Asia 2000 大獎，而在Network Computing雜誌主辦的Network Security Symposium 2001中，郭博士的演講被與會聽眾評為所有演講者中「最有價值(the most beneficial)」，凌駕數位來自美國及其他英語系國家的演講者。2002年起更擴大版圖，升任亞太區產品經理。除原有的東南亞及南亞地區之外，同時也涵蓋了澳洲及韓國。  

2002年進入政大企管系博士班研修，主修策略與國際企業，主要研究興趣在企業策略、經營模式、創新(尤其是在軟體產業)、創業(尤其是新創公司的成長策略)、以及公司的國際化與海外運作等。博士論文由司徒達賢教授以及于卓民教授共同指導，題目為「軟體商業生態系統中利基者經營模式之變遷：以資訊安全軟體公司為例」。 

2003年至2007年7月，郭博士也同時於趨勢科技繼續擔任兼職顧問，幫助趨勢科技進行新服務事業的先期設計，並主導趨勢科技委託政大資管系執行的一個研究專案。2005年時，受聘擔任政大企管系兼任講師。2008年2月，由政治大學企管系畢業，取得博士學位。 

畢業之後，郭博士在格林管理顧問公司服務三個月。格林管理顧問的客戶包括統一、光寶電子、飛瑞電子、精誠資訊，以及炬力(大陸最大的IC設計公司)等公司。專案性質涵蓋了策略規劃與績效管理、組織規劃、人力資源管理體系、薪酬體系等。